金牌辅导
国资委主任在谈到国企高管薪酬时曾说，“市场经济里，人也是有价位的。业绩高薪酬就要高，业绩低薪酬就要低，关键要看业绩”。因此，企业业绩好，高管拿高薪是无可厚非的事情，这也是一个相对公平的方法。
但在大型国企，特别是央企、特别是那几家最赚钱的央企或出于垄断地位的企业，不用高管的过多努力，成绩单依旧漂亮。这种拿得高必然没底气，但拿得低也未必不被质疑。
高管年薪垫底那几家“ST”、那群年薪七八千元，或年薪两三万元的“最穷”总经理，他们的寒酸被外界认为是“作假”、“作秀”或通过其他渠道获得额外收入。因为过低的薪酬，会让这些高管过早失去奋斗的激情。因此，高管拿得低也并不一定是好事。
您认为高管薪酬，是该高还是低呢？
