HR为何没有地位?

1 楼
1)HR不懂商业。HR有头脑,但很少有商业头脑;
2)HR重过程、轻价值。为自己做的事而沾沾自喜,却不清楚取得了什么 成果;
3)HR重规章、轻变通。他们力求标准化和一致性,没有勇气打破规章制度,也不愿意灵活变通;
4)HR工作不被公司一把手看重。
2013-08-15 08:15:26
wohenv587
2 楼
很多人把HR只看成是发工资,交社保,事后给人擦屁股的,一个没人疼,没人爱的地方
2013-08-16 22:23:59
136258
3 楼
的确是HR人的痛。

2013-08-24 13:23:12
wangjiacxd
4 楼
是我们的悲剧
2013-08-31 11:28:23
younglookmm
5 楼
是因为没有让公司、部门感受到对其的帮助和价值
2013-09-16 09:52:00
luokunyi2013
6 楼
简单来说就是个打杂的
2013-09-21 14:59:47
pyx200859
7 楼
回复:6楼苦不堪言!
2013-09-22 21:36:55
1014gx
8 楼
其实我们国家的hr没有做到真正意义上的hr,我们的大部分工作就是用来招聘,有些会给新员工一些培训,但是效果往往都很差,部门的领导人都不满意,没有起到真正意义上的人力资源管理的作用,我想任何事情都会有原因的
2013-11-12 15:38:05
lisachengs
9 楼
回复:1楼有时候HR只是老板的传话筒!
2013-12-12 15:55:26
san3shengshi
10 楼
是啊 越高级的HR越是高级打杂的
2013-12-15 11:32:33
sxlongsky
11 楼

HR的效能一般体现不出来,大部分企业都是粗放型的管理。

2013-12-19 15:36:52
aslinforever
12 楼
费力不讨好的部门
2014-01-05 18:59:26
yuzhiyuany
13 楼
只会花钱不会赚钱,当然吃力不讨好。
2014-03-19 15:50:31
txqq_f162c132cd2129642a02fa
14 楼
回复:1楼主要还是看HR从业者给公司带来的效益如何,能不能为公司创造高附价值
2014-05-17 13:48:57
songyuqiang2008
15 楼
HR还是想办法为企业成为企业的助手,而不是成为帮凶。
2014-06-24 20:20:45
txqq_4e394f6a975d1804c5a3b7
16 楼
HR变成了浮于基础工作的操作员,交纳医社保、办理入离职。没有真正的操作起来
2014-06-28 11:57:13
weihuaweihuaweihua
17 楼
必须适应企业才能生存.
2014-07-28 09:50:37
sina_3317499763
18 楼
有道理~
2014-08-27 11:05:18
txqq_d4c29309530a22bc244b80
19 楼
在老板看来,通常HR在绩效中体现不出来成绩,又是辅助部门,费用是一笔一笔的花,确很少直接挣钱的部门
2015-01-06 21:11:11
ivy010102
20 楼
很多公司不重视,哎
2015-03-20 13:55:30
xinnian801003
21 楼
HR的工作的确不好做,老板不重视,主管不认同,员工不理解,HR很无奈,但我们如何去努力将这份工作做好、做顺?如何达到企业与员工双赢呢?值得我们深思
2015-05-19 10:15:25