宽幅薪酬的优势

1 楼

一、 级别范围广,可调配性高

宽幅薪酬将现有的三级六档或三级九档薪酬体系,经过岗位评估后,可以细分到820多个级别范围内,相比现在执行的等级工资,具有更高的可调配性;

二、 同级不同薪,能力是关键

在职评中,根据职评模型评定为同岗同级别的多个员工,可根据具体的工作能力及经验的不同,设定不同的薪资标准,能力和薪资的匹配性更高、更精确,岗位价值与贡献度的区分也更明确;

三、 技能提升大,激励效果佳

宽幅薪酬的区域变大,技能的提升可以在本岗位本级别取得更高的薪酬待遇;

部门经理对业绩优秀的人员可灵活定薪,业绩一般的人员按起薪执行,一方面保障了人力成本的控制,另一方面也能保持骨干员工稳定性。

四、 起薪可选性,增加竞争力

起薪固定,试用期工作不具备市场竞争力,导致招聘工作的困难,而采用宽幅薪资,试用期薪资的空间大,灵活性加强。

2018-04-27 17:18:53
sslll001
2 楼
宽带式薪酬有几个特点:
1、支持扁平化的组织结构
2、能引导员工重视个人技能的增长和能力的提升
3、有利于岗位的轮换
4、能密切配合劳动力市场上的供求关系及人力资源专业人员的角色转变

2019-10-29 14:28:41