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帮助大学生就业的双赢招聘体系

  • 创建者:wdb_008
  • 创建时间:2012-03-22 10:20
  • 修改时间:2012-03-22 10:20
  • 介绍:重点介绍帮助大学生就业的双赢招聘体系,即:练就伯乐的慧眼;招聘广告的注意事项;招聘面试,除了招人,还得作秀;招聘面试,识别简历真伪的秘籍;招聘面试,慎用性向测试;餐桌上的招聘面试评估应聘者的性格;面试设计创新:有效评估应聘者的潜力和习惯;通过总裁博客窥探企业动向;将人才甄选变成一项经济决策;拒绝也是一种营销等。
  • 关键词: 帮助大学生就业 双赢招聘体系 练就伯乐的慧眼 招聘广告注意事项 除了招人 还得作秀 识别简历真伪秘籍 招聘面试 慎用性向测试 餐桌上的招聘面试 评估应聘者的性格 面试设计创新 有效评估 应聘者 潜力和习惯 总裁博客 窥探企业动向 人才甄选 变成一项经济决策 拒绝也是一种营销
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(四):招聘面试,识别简历真伪的秘籍[梁芷媚]4 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(四):招聘面试,识别简历真伪..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(四):招聘面试,识别简历真伪的秘籍[梁芷媚]
  • 上传人: wdb_008
  • 2012-03-13 08:37
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(五):招聘面试,慎用性向测试[梁芷媚]2 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(五):招聘面试,慎用性向测试..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(五):招聘面试,慎用性向测试[梁芷媚]
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  • 2012-03-13 08:37
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(一):练就伯乐的慧眼[梁芷媚]4 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(一):练就伯乐的慧眼[梁芷媚]
帮助大学生就业的双赢招聘体系(一):练就伯乐的慧眼[梁芷媚]
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  • 2012-03-13 08:35
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(八):通过总裁博客窥探企业动向[梁芷媚]3 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(八):通过总裁博客窥探企业动..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(八):通过总裁博客窥探企业动向[梁芷媚]
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  • 2012-03-13 08:38
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(三):招聘面试,除了招人,还得作秀?[梁芷媚]3 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(三):招聘面试,除了招人,还..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(三):招聘面试,除了招人,还得作秀?[梁芷媚]
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  • 2012-03-13 08:37
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(二):招聘广告的注意事项[梁芷媚]3 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(二):招聘广告的注意事项[梁芷..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(二):招聘广告的注意事项[梁芷媚]
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  • 2012-03-19 13:10
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(七):面试设计创新:有效评估应聘者的潜力和习惯[梁芷媚]3 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(七):面试设计创新:有效评估..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(七):面试设计创新:有效评估应聘者的潜力和习惯[梁芷媚]
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  • 2012-03-13 08:38
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(九):将人才甄选变成一项经济决策[梁芷媚]3 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(九):将人才甄选变成一项经济..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(九):将人才甄选变成一项经济决策[梁芷媚]
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  • 2012-03-13 08:39
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帮助大学生就业的双赢招聘体系(十):拒绝也是一种营销[梁芷媚]3 p
doc 帮助大学生就业的双赢招聘体系(十):拒绝也是一种营销[梁芷媚..
帮助大学生就业的双赢招聘体系(十):拒绝也是一种营销[梁芷媚]
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  • 2012-03-13 08:39
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