公司人力资源部工作计划

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十二五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。