影响企业全员绩效的两大因素
本文档由 陈雪枫 分享于2013-11-28 11:37
员工绩效管理是企业为了达成既定战略目标所制定的众多科学方法之一,能够对于团队、个人的工作效率、行为表现、综合素质及劳动态度作出相对综合的分析与评价,旨在激发员工的积极性、创造性,促进员工素质的提高,及自身潜力的发掘。如今,在“双赢”“双激励”目标的促进下,绩效管理在电网企业中日益深入,如何把握全员绩效管理的“度”便显得至关重要。
下载文档
收藏
打印
分享:
君,已阅读到文档的结尾了呢~~