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为建立乡镇规模以上工业发展激励约束机制，推动全县工业经济健康平稳快速发展，特制定本考核办法。
一、考核对象及指标
以乡镇规模以上工业企业作为主要考核对象，以各乡镇规模以上工业企业户数、按月累计实现主营业务收入、利税、统计报表准确率与及时率、规模企业实际入库税金、人才培训和企业信息化六项内容作为具体的考核指标，以县政府当月指导计划数作为考核基数。
二、考核计分办法
1、规模以上工业企业户数。各乡镇规模以上工业企业户数基本分100 分，以分配各乡镇的任务为基数，每减少一户扣10 分，当月新增加一户加20 分。
2、规模以上工业主营业务收入。按时间进度完成县指导计划数计300 分，高于计划数1 个百分点加5 分，但最高加分不超过50 分；低于计划数1 个百分点扣5 分。
3、规模以上工业企业利税。按时间进度完成县指导计划数计300 分，高于计划数1 个百分点加5 分，但最高加分不超过50 分；低于计划数1 个百分点扣5 分。每出现一个亏损企业扣10 分。
4、统计台帐、报表。基本分100 分，各乡镇每月要将本乡镇规模企业的产值、利税等指标，报送县乡镇工业经济运行办公室，对规模以上工业台帐健全、填写规范、逻辑关系合理并且按时、全额上报的乡镇计100 分。不按时上报统计报表，迟报一天扣5 分，最高扣除20 分；规模以上工业统计报表填写不规范、逻辑关系不匹配的，每出现一笔错误扣5 分，最多扣除30 分；乡镇经贸办人员配备齐全，由专人负责规模工业报表工作，否则，扣10 分；统计报表与统计台帐、原始记录不能相互衔接的，每出现一笔错误扣5 分，最高扣除40 分。无统计台帐每个企业扣50 分。
5、规模以上工业实际入库税金。基本分100 分，每月底由国地税部门根据规模以上企业入库税金情况，据实提供。第一名的乡镇计 100 分，每降低一个名次扣 5 分。
6、人才培训和企业信息化。基本分100 分，按照县民营办分配培训计划人数按时参加培训的乡镇，计50 分，每少一人次扣5 分；乡镇规模企业全部成为中国中小企业网会员且每季度向县中小企业网站提供企业信息 5 条的，计 50 分，每少一条扣 5 分。
以上六项得分汇总，即为该乡镇规模以上工业运行数据总得分。按总得分由大到小进行排序，即为各乡镇在全县规模以上工业运行考核中的位次。对上述指标的考核，除人才培训和企业信息化每季度考核一次外，其他指标每月进行一次，将考核结果报送县委、县政府、县人大、县政协等主要领导，并送县考核办存档。年终将每月的排名得分，纳入县委、县政府年度工业经济考核。
三、组织领导
县委、县政府成立全县乡镇规模以上工业运行考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县民营办。各乡镇也要同时成立乡镇工业经济考核领导小组，具体负责乡镇工业经济的考核工作。
