读《杜拉拉4》有感800字

读《杜拉拉4》有感800 字

这两天把《杜拉拉4》看完,依然是收获不少。我想我的人力资源意识与职场规则,大多是受杜拉拉的启蒙和影响吧。在潜移默化中,我把杜拉拉的人生当成了我的人生,所以,拉拉的刻苦、勤奋、冲劲、向上,以及为理想而奋斗的精神,一并认为也是我必须做到的,而事实上,我做的并不好,起码是不彻底、不持久。但这并不能影响我接受杜拉拉对我的启发。

一、拉拉的职业生涯规划

拉拉一开始向往市场、业务类的职位,到阴差阳错退而求其次以从事行政工作为契机进入外资500 强的大公司,期间完胜的体现了个人的协调能力与不怕挑战的特点(这点是拉拉由始至终最大的决胜点),然后一直翘首以待做足准备希望从事人力资源工作,例如人力资源核心业务的薪酬管理等,到《杜拉拉 4》的时候,拉拉的目标已逐渐调整到人力资源总监的位置等。这个过程,我们不难发现,拉拉一直在给自己制定一份长、短期的职业生涯规划。而份职业生涯给拉拉指明了努力的方向,在过程中遇到再大的挫折,我们都可以说,为理想奋斗,不放弃!

二、拉拉的商业人格

从校园到进入职场,总是有很多的不同,如果一味地埋头苦干,那么拉拉和她身边的人遇到的一切厚黑,还只是冰山一角。如果我们遇到了不公平遭遇,所以从此就要用不公平的视角去对待他人,那么未免太过偏颇。而从拉拉的处事作风上来看,我们还是能感受到职场温暖的。例如在《杜拉拉 4》中,当马诺负责的项目捅了漏子没有在第一时间向直接上司汇报的时候,是提醒当事人马诺,还是为表积极向上司汇报,这两种处理效果会截然不同,书中另一同事鼓动拉拉选择后者,马诺受此刺激早产,婴儿先天听力障碍,拉拉为此内疚不已,后来在得知婴儿恢复健康,且马诺亲自打电话原谅拉拉的时候,拉拉甚至是喜极而泣。从这点上看,在职场上人与人的关怀、真情的存在是不容置疑的,心随所想,倾听心灵的呼唤,才能求得心安。如果说职场中的每个人都是一只刺猬的话,这并不代表要互相伤害,最起码“坚守底线”能让我们互有空间,这也是一种温暖啊!

现在我们所讲的商业人格,除了“不作恶”,其实我们一定要记住“独立”才能显现人格。也就是一些规则是我们必须遵守的。书中接近属声的时候,当拉拉触手可及心目中的人力资源总监职位的时候,一直交情甚好的陈丰,却把决定胜负的一票投给了拉拉的竞争对手,原因是拉拉在处理辞退虚报业绩责任人员时,由于坚持劳动法规定立场,与陈丰想立杆见影之间的意见不同,而造成陈丰认为拉拉手段不够辣、硬有关。如果读者因此就认为拉拉应该放弃原则,而一味奉承、迎合,虽然拉拉可能会得到想得到的,但是会失去更多,诸如职业良心、企业总体的利益等等。

三、拉拉的理想

从拉拉的身上,我们看到了很多身边人物的影子,而这些人物,不可谓不成功,例如,事业、金钱等。书中要表达的主题好像是事业和投资等内容,而我看到的是一个整体,比如少量笔墨抒写的爱情、家庭、健康等内容。所以我们不免思考,拉拉的理想究竟是什么呢?爱情的阴差阳错,让拉拉备受煎熬,每一个转弯的地方,总以为是到了尽头,却又柳暗花明,或许真实生活中不会总是大团圆结局,但如果人生不到尽头,谁又能盖棺定论呢?所以,在爱情观上,拉拉总是持着坚守和阳光的态度的;在家庭的观念上,人们很多时候一概而论的认为,事业的成功要放弃亲情、爱情、友情,其实不尽然,两者没有对立关系,书中的主人翁在处理家庭关系上,受到时间、地域的制肘,但最终无论是拉拉还是王伟,家庭、亲情依然是他们值得珍惜的首选。例如,王伟对母亲的珍爱,在母亲生病之后更是义无反顾以照料母亲为已任。

那么拉拉的理想究竟是什么呢?从书中结尾看到,拉拉并不把职业规划中的最终目标作为唯一的选择,而选择的是一种生活状态,一种完整的人生使命,让我们看到更广阔的理想定义,这正如是我们对成功的理解,我们可以具象地说明,但它又有无限的空间和可能。

同样的书在不同的人眼里、甚至是不同的阅读时段,都会有不同的感悟,就目前来说,《杜拉拉4》给我的启发比较深刻地是如上几点,书中也不乏人力资源管理可以借鉴和思考的内容,建议从事人力资源的从业者们,好好研读。也期望我们每个人,从中得到更多的人生启发,让我们的生活更美好、更有幸福感!